Als Unternehmen hat Stalatube eine soziale Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern. Für uns bedeutet das, dass die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter alles sind. Wir glauben, dass Mitarbeiter, die Spaß an ihrer Arbeit haben, sich wohl fühlen und motiviert sind, das größte Kapital eines Unternehmens sind.
Alle Stalatube-Mitarbeiter haben die gleichen Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Wir alle haben die Chance, das Unternehmen und seine Kultur besser zu machen. Wir wären nicht halb so stark, wenn es nicht unseren Antrieb, unseren Geist und unseren Sinn für Humor gäbe.
Die Menschen sind das Rückgrat des Ganzen. Wir sind die Stärke!
MITARBEITER UND KARRIERE
Soziale Verantwortung
Bei Stalatube setzen wir uns für die Entwicklung durch ständiges Lernen und die Förderung unserer Talente ein. Unser Ziel ist es, dass alle unsere Mitarbeiter einen Berufsabschluss oder einen höheren Abschluss haben. Die Konzentration auf Schlüsselkompetenzen und Talentmanagement hilft uns, die Karrierewege unserer Mitarbeiter zu gestalten und aktiv neue Talente zu rekrutieren oder unser Personal weiterzubilden, um neue Anforderungen zu erfüllen. Außerdem bieten wir jährlich mindestens drei Schulungstage an, um unser Fachwissen zu aktualisieren. Wir sind immer auf der Suche nach vielversprechenden Auszubildenden, Diplomanden und zukünftigen Stars der Edelstahlwelt.
Wir bieten Stellen in verschiedenen Funktionen an: vom Schweißer bis zum Produktentwicklungsingenieur und vom Vertrieb bis zur Verwaltung.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur, und wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, indem wir bei der Vereinbarung von Arbeitszeiten und anderen Flexibilitäten die unterschiedlichen Lebenssituationen berücksichtigen.
Bei der Einstellung und der Vereinbarung von Arbeitsbedingungen ist es besonders wichtig, das Gleichstellungsgesetz einzuhalten und die Gleichbehandlung aller zu gewährleisten. Bei Stalatube stellen wir sicher, dass die am besten qualifizierte Person für die Stelle ausgewählt wird, unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität oder anderen Gründen.
Unser Büro ist modern und alle Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet. Wir glauben an Freiheit und Verantwortung in gleichem Maße. Bei Stalatube sind die Arbeitszeiten flexibel, und wenn möglich, wird die Arbeit aus der Ferne gefördert.
Zweimal im Jahr führen wir eine Mitarbeiterbefragung durch, bei der die gesamte Belegschaft Auskunft darüber geben kann, wie sie ihre Arbeit empfindet, welchen Entwicklungsbedarf es gibt und wie die Arbeitsgemeinschaft funktioniert. In den letzten Umfragen war die Gesamtzufriedenheit auf einem sehr guten Niveau. Sollten die Endergebnisse der Umfrage Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen, werden wir diese ernst nehmen und Maßnahmen zur Verbesserung der Zufriedenheit ergreifen.
Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden
Wir berücksichtigen Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz auf allen Ebenen unserer täglichen Arbeit. Das bedeutet, dass die Arbeit bei uns oder der Besuch unserer Einrichtungen für niemanden ein Gesundheitsrisiko darstellt. Unser Ziel ist es, keine Unfälle zu verursachen, und unsere Arbeit im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist nach ISO 45001 zertifiziert. Gemeinsame Sicherheit hat für uns oberste Priorität. Durch die Entwicklung der Arbeitssicherheit, z. B. die Modernisierung von Werkzeugen, die Sauberkeit am Arbeitsplatz und die Entwicklung einer Sicherheitskultur ist es uns gelungen, die Zahl der Unfälle zu verringern.
Um Sicherheit zu gewährleisten, ist proaktive Arbeit der Schlüssel. Wir erkennen Risiken, führen Risikobewertungen durch und arbeiten daran, festgestellte Sicherheitsmängel sofort zu beheben. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, die Initiative in Sachen Arbeitssicherheit zu ergreifen, was zu verschiedenen Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit geführt hat. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Sicherheitsaudits durch.
Wir aktualisieren ständig unser Arbeitsumfeld, um es sicherer und effizienter zu machen. Wir achten in allen Funktionen auf sichere Arbeitsweisen und Ergonomie. Wir sorgen auch dafür, dass alle unsere Subunternehmer in sicheren Arbeitsverfahren geschult werden, die mit unserer Kultur des sicheren Arbeitens im Einklang stehen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein umfassendes Angebot an Gesundheitsdiensten und zusätzlichen Leistungen für ihr Wohlbefinden. Darüber hinaus fördern wir unsere Mitarbeiter durch die Gewährung von Sport- und Kulturleistungen.
Im Jahr 2023 haben wir einen separaten Coaching-Service eingeführt, der u. a. psychischen Überlastungsrisiken vorbeugen soll. Dieses Coaching-Angebot ist so konzipiert, dass es lösungs- und ressourcenorientiert auf mögliche Bedürfnisse eingeht. Die gesamte Belegschaft / alle Mitarbeiter haben freien Zugang zu diesem Angebot.
Ausbildung und kontinuierliches Lernen
Unser Unternehmen hat eine lange Geschichte und eine starke Unternehmenskultur, in deren Mittelpunkt wir, die Mitarbeiter von Stalatube, stehen. Stalatube wäre nicht halb so erfolgreich und stark ohne qualifizierte, begeisterte und humorvolle Mitarbeiter. Alle Mitarbeiter von Stalatube haben die gleichen Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, und alle tragen dazu bei, das Unternehmen und seine Kultur noch besser zu machen.
Bei Stalatube sind wir für Entwicklung durch ständiges Lernen und die Pflege unserer Talente. Die Konzentration auf Schlüsselkompetenzen und Talentmanagement hilft uns, die Karrierewege unserer Mitarbeiter zu gestalten und aktiv neue Talente zu rekrutieren oder unser Personal weiterzubilden, um neue Anforderungen zu erfüllen. Außerdem bieten wir jährlich mindestens drei Schulungstage an, um unser Fachwissen zu aktualisieren.
Wir bieten Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Funktionen: vom Schweißer bis zum Produktentwicklungsingenieur und vom Vertrieb bis zur Verwaltung.
Wir bieten Studenten verschiedener Bildungseinrichtungen die Möglichkeit, eine Ausbildung zu absolvieren, z. B. in Form eines Sommerpraktikums. Wir sind immer auf der Suche nach vielversprechenden Praktikanten, Diplomanden und zukünftigen Stars der Edelstahlwelt.
Um den wachsenden Anforderungen im Berufsleben gerecht zu werden, bieten wir unseren Mitarbeitern die notwendige Weiterbildung und Kompetenzerweiterung durch interne und externe Schulungen. Unsere Mitarbeiterschulungen berücksichtigen die strategischen Entscheidungen von Stalatube und die Bedürfnisse der Mitarbeiterentwicklung. Wir stellen auch sicher, dass unsere Mitarbeiter aktuelle Informationen und Schulungen zu Nachhaltigkeitsfragen im Zusammenhang mit unseren Aktivitäten erhalten.